ENVIRONMENT
社内制度
建設業の取り組み
建設業が抱える課題
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労働人口の減少や
高齢化 -
時間外労働が
他産業よりも多い -
3K（キツイ、キタナイ、キケン）
と言われる労働環境
新しい技術にチャレンジして
課題解決する企業⾵⼟
ICT技術への
取り組み
土木本部編
CIMへの取組み
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様々なハードを活用
ドローンを活用し、写真測量や現場の進捗状況の空撮、さらに人が立ち入れない場所の調査を行っています。他にも3DレーザースキャナーやGNSS測量機器など様々なハードを導入しています。
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様々なソフトを導入
業務効率化や働きやすい環境を目指し、様々なソフトを導入。ハイスペックPCを完備することで、ストレスフリーな業務を実現しています。
建築本部編
BIMや新システムへの取組み
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3次元モデルによる
業務の効率化設計から施工、維持管理に至る建築ライフサイクル全体で、作成した3次元モデルに蓄積された情報を活用することで業務を効率化。建築デザインにイノベーションを起こす画期的なワークフローです。
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現場管理システムの導入
現場では、業務効率化アプリ「スパイダープラス」を導入したiPadを使用し、作業効率を向上。残業時間の削減に貢献しています。
労働環境の向上
働き方の変化に対応し、労働環境のさらなる向上を目指しています。
クラウドシステム等を活用することで、さらにチームワークを発揮できる環境づくりを続けています。
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メール、
ストレージ等 -
社内チャット
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健康管理
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勤怠管理
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人財育成
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スケジュール
共有
その他の取り組み
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おきなわSDGsパートナー
屋部土建はSDGsに力を入れています。
令和4年4月1日に登録されました。
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ワーク・ライフ・バランス
仕事と生活のバランスがとれ、充実した人生を送るためにある認定制度です。
令和4年1月20日に認証されました。
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地域未来牽引企業
地域の特性を生かして高い付加価値を創出し、地域の事業者等に対する経済的波及効果を及ぼすことにより地域の経済成長の力強く牽引する事業を更に積極的に展開すること、また、今後取り組むことが期待される企業です。
平成29年12月22日に選定されました。
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沖縄県所得向上応援企業認証
生産性向上等により、企業や個人の稼ぐ力を高め、稼いだ利益を人財や給与等に適切に還元し、企業と社会の更なる成長を図るサイクルを拡大していきます。
令和4年7月22日に認証式が執り行われ、認証を受けました。
育成制度
屋部土建では、新入社員を対象にしたものから、個人のスキルを磨くものまで、
社員の成長のための研修を用意しています。
1年目
新入社員等研修
入社後すぐに始まる「実践型人材育成訓練」に参加。
社会人としての基礎や器具の使用方法、マナーなど現場に出る際に必要な知識を学びます。
実際に現場へ出て行うOJT（実践型研修）と外部講師によるOFF-JT（座学研修）の2つを組み合わせた研修です。
OJT制度（スキルマップ）
スキルマップを使用し、個人個人のスキルを磨いていきます。入社後早いタイミングで一人前になることが見込めます！
階層別教育研修制度
すべての社員に等しく学習する機会を提供し、高い志を持った未来の屋部土建を担う人材の育成を行っています！
福利厚生
すべての社員がイキイキと働けるよう、福利厚生の充実に力を入れています。
結婚・出産お祝い金
お祝い事は会社全体で行います。結婚・出産するとお祝い金があります。
がん保険
社員はもちろん、配偶者の方のがん保険も負担します。
奨学金支援
奨学金返済の一部を支援します。
※対象者の条件あり
表彰制度
優良現場や個人の表彰を行います。
育児・介護休業制度
充実した制度。女性社員はもちろん、男性社員も制度利用を推奨しています。復帰率100%！
保育料支援
お子さんの保育料を毎月支援します。
休暇制度
褒章休暇、連続休暇制度、積立休暇があります。
各種手当
その他にも資格手当や休業手当などが充実しています。
結婚・出産お祝い金
お祝い事は会社全体で行います。結婚・出産するとお祝い金があります。
育児・介護休業制度
充実した制度。女性社員はもちろん、男性社員も制度利用を推奨しています。復帰率100%！
保育料支援
お子さんの保育料を毎月支援します。
がん保険
社員はもちろん、配偶者の方のがん保険も負担します。
奨学金支援
奨学金返済の一部を支援します。
※対象者の条件あり
休暇制度
褒章休暇、連続休暇制度、積立休暇があります。
各種手当
その他にも資格手当や休業手当などが充実しています。
表彰制度
優良現場や個人の表彰を行います。